נפגשתי עם ד. יזם כריזמטי, אנרגטי ומאוד רתום להצלחה של המיזם שלו. אחד הנושאים המרכזיים עליו בחר להתאמן איתי הוא מערכות היחסים בחייו. יחסיו עם הוריו, בת זוגו והשותפים שלו. תובנה משמעותית ראשונה היתה לו אחרי המפגש הראשון בינינו: בכל מערכות היחסים יש דפוס שחוזר על עצמו. הוא מאוכזב, כועס, רוטן. "הם אף פעם לא עומדים בציפיות שלי"
תאמר לי, שאלתי "מהי מערכת יחסים ?"
"קשר שיש לי עם אדם, יש כל מיני סוגים של קשרים.."
"וכמה אנשים יש במערכת יחסים?" שאלתי אותו
"לפחות שניים" ענה
"ואם אנחנו מדברים כרגע על השותף שלך א.- מהם האיכויות שהיית רוצה במערכת יחסים שלך איתו?"
"הייתי רוצה שיהיה שיתוף פעולה, מחויבות, מסירות, אמון, אכפתיות, הקשבה."
"האם אתה נותן את האיכויות האלה שאתה מבקש לקבל ממנו?" שאלתי.
"את רובם כן... יש כמה שאני מתקשה איתם, כמו הקשבה "חייך.
"ותגיד... כמה אחוזים יש במערכת יחסים?" .
"אחוזים?! הגיוני ש100%" ענה.
"אז אם אתם שניים וסה"כ אחוזים במערכת היחסים זה 100%, זה אומר שכל אחד שם...כמה? "
"50%..." ענה
"50% של מה?" שאלתי
"וואו.. לא יודע" חייך במבוכה
אז בואו נעשה סדר. מערכת יחסים היא מושג מופשט, היא לא קורית בלי שיהיו אנשים שיגרמו לה להיות... מכאן, שכל אדם במערכת היחסים מביא איתו את עצמו, לא חלקים ממנו, את כו-לו: דפוסים, אמונות, אוטומטים וגם כמובן ערכים. רובינו מתנהגים במערכות יחסים כשההבנה המובילה אותנו היא שמערכת יחסים בין 2 אנשים = 100% מכאן, אנו נותנים 50% מעצמנו...- כלומר:
"אני אלך עד נקודה X והשני כבר יבוא לקראתי וכך נפגש באמצע."
לזה אנשים קוראים עקרון ה "הדדיות", אבל בעצם זה עקרון ה"פנקסנות"...
בבואנו לבחון מערכות יחסים עלינו לשאול את עצמנו 4 שאלות:
מה אני מבקש במערכת היחסים?
מה אני מביא למערכת היחסים?
האם אני נותן את מה שאני מבקש לקבל?
האם אני מביא 100% מעצמי?
מערכת יחסים שאנו רוצים לשאוף אליה היא של 200%. אין לנו שליטה על מה שהצד השני ייתן, אבל בהחלט יש לנו שליטה על ה 100% שלנו. כשנהיה שם נוכל לבחון מחדש אם הקשר עובד לנו או לא.
